Luận văn/Đề án Thạc sĩ năm 2025
Duyệt Luận văn/Đề án Thạc sĩ năm 2025 theo Topic "Kinh tế nguồn lực tài chính"
- Ấn phẩmNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Đài truyền hình Việt Nam(Học viện Tài chính, 2025) Ngô Minh Trang; Vũ Duy Vĩnh PGS.TSXây dựng cơ sở lý luận và tình hình thực tiễn về vấn đề phát triển nhân lực tại Đài Truyền hình Việt Nam và trên cơ sở đó tiến hành nghiên cứu đánh giá thực trạng chất lượng nhân lực và đề xuất các giải pháp khả thi nhằm nâng cao chất lượng nhân lực tại Đài Truyền hình Việt Nam
- Ấn phẩmQuản lý cho vay khách hàng cá nhân tại Ngân hàng thương mại cổ phần xuất khẩu nhập khẩu Việt Nam - Chi nhánh Ba Đình(Học viện Tài chính, 2025) Lê Thị Trang; Trần Thị Lan TSLàm rõ các căn cứ về lý luận, chính trị, pháp lý và thực tiễn trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp tăng cường quản lý cho vay KHCN tại Eximbank – chi nhánh Ba Đình đến năm 2030.
- Ấn phẩmQuản lý nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Quản lý và Khai thác tài sản dầu khí(Học viện Tài chính, 2025) Nguyễn Việt Dũng; Cao Minh Tiến TSHệ thống hóa cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực nói chung và trong doanh nghiệp dịch vụ quản lý vận hành bất động sản nói riêng; phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Công ty PSA; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty.
- Ấn phẩmQuản lý nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng và thương mại Tấn Đức(Học viện Tài chính, 2025) Đoàn Thị Hồng Ngát; Trần Xuân Hải PGS.TSPhân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực, kết quả đạt được, hạn chế cũng như nguyên nhân của hạn chế, đề án đề xuất một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Tấn Đức.
- Ấn phẩmQuản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển chi nhánh Đông Hà Nội(Học viện Tài chính, 2025) Trần Thị Thúy Hằng; Vũ Duy Vĩnh PGS.TSHệ thống hóa lý luận về nguồn nhân lực tại BIDV chi nhánh Đông Hà Nội. Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển, chi nhánh Đông Hà Nội, qua đó đánh giá ưu điểm, hạn chế còn tồn tại và nguyên nhân của những hạn chế đó; Đề xuất các giải pháp, lộ trình, phân công chủ trì, phối hợp.
- Ấn phẩmQuản lý nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên ứng dụng kỹ thuật và sản xuất (TECAPRO)(Học viện Tài chính, 2025) Đinh Thùy Dương; Thái Bùi Hải An TSHệ thống hóa các căn cứ lý luận, căn cứ thực tiễn về nhân lực và quản lý nhân lực tại doanh nghiệp. Đánh giá ưu điểm, han chế còn tồn tại. Đưa ra phương hướng và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nhân lực tại công ty TECAPRO.
- Ấn phẩmQuản lý nhân lực tại tổng Công ty cổ phần bưu chính Viettel(Học viện Tài chính, 2025) Lê Mạnh Hà; PGS.TS. Nguyễn Thị Việt NgaHệ thống hoá cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá thực trạng quản lý nhân lực tại Tổng công ty cổ phần bưu chính Viettel giai đoạn 2022 - 2024; Chỉ rõ những kết quả đạt được, xác định nguyên nhân của hạn chế trong quản lý nhân lực tại Tổng công ty cổ phần bưu chính Viettel. Đề xuất một số định hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nhân lực Tổng công ty cổ phần bưu chính Viettel.
