Ấn phẩm:
Trải nghiệm nhân viên, tập trung vào công việc và hành vi công dân tổ chức tại Tổng công ty Thép Việt Nam
Nhan đề song song
Người hướng dẫn
Tác giả chính
Phạm Thanh Mai ThS.
Phùng Thế Hùng TS.
Nguyễn Hải Ninh PGS.TS
Phùng Thế Hùng TS.
Nguyễn Hải Ninh PGS.TS
Tác giả khác
Năm xuất bản
2026
Nhà xuất bản
Học viện Tài chính
Tóm tắt
Nghiên cứu này phân tích tác động của chế độ lương thưởng và phúc lợi, đào tạo và phát triển, và căng thẳng công việc đến trải nghiệm nhân viên và hành vi công dân tổ chức tại Tổng công ty Thép Việt Nam, đồng thời xem xét vai trò của tập trung vào công việc. Dữ liệu khảo sát được thu thập từ 318 nhân viên khối văn phòng và được phân tích bằng phương pháp PLS-SEM. Kết quả cho thấy chế độ lương thưởng và phúc lợi, cũng như đào tạo và phát triển, đều tác động tích cực đến trải nghiệm nhân viên, trong khi căng thẳng công việc tác động tiêu cực đến biến này. Trải nghiệm nhân viên có ảnh hưởng tích cực đến tập trung vào công việc và hành vi công dân tổ chức; đồng thời, tập trung vào công việc cũng tác động tích cực đến hành vi công dân tổ chức. Kết quả còn xác nhận vai trò trung gian của trải nghiệm nhân viên trong mối quan hệ giữa các yếu tố tổ chức với tập trung vào công việc và hành vi công dân tổ chức.
Mục lục
Địa chỉ truy cập
Số trang
Ngôn ngữ
vie
Trích dẫn
ISBN
ISSN
Định danh khác
Tài liệu chủ
Tài liệu tham khảo
Chủ đề
trải nghiệm nhân viên , tập trung vào công việc , hành vi công dân tổ chức
Kiểu tài liệu
Topic
Topic con
Vui lòng sử dụng ứng dụng DRM AOF để đọc tài liệu số
