Ấn phẩm:
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức: Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp viễn thông trên địa bàn tp. Hà Nội
Tóm tắt
Sự tham gia của nhân viên là một yếu tố quan trọng trong thành công của tổ chức, có thể thúc đẩy năng suất, đổi mới và phúc lợi của nhân viên. Mục tiêu của nghiên cứu là đánh giá sự tác động của các yếu tố đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức, thông qua việc tổng quan các tài liệu có liên quan, nghiên cứu đã đưa ra mô hình gồm 5 nhân tố. Từ kết quả khảo sát của 373 nhân viên đã và đang làm việc tại các doanh nghiệp viễn thông trên địa bàn thành phố Hà Nội, các kỹ thuật phân tích độ tin cậy, nhân tố khám phá, 5 nhân tố của mô hình chất lượng dịch vụ được đưa vào mô hình hồi quy đa biến. Kết quả phân tích cho thấy sự gắn kết của nhân viên chịu tác động nhiều nhất bởi nhân tố Bản chất công việc, thứ 2 là nhân tố Lương và phúc lợi, thứ 3 là nhân tố Đào tạo và phát triển, thứ tư là nhân tố Sự hỗ trợ của tổ chức, cuối cùng là nhân tố Cơ hội phát triển nghề nghiệp. Thông qua kết quả nghiên cứu, các đề xuất gợi ý chính sách cho các nhà quản trị, kết luận cũng như hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu tiếp theo cũng được phân tích ở phần cuối của nghiên cứu này.
Mô tả
Tác giả
Lục Mạnh Hiển PGS.TS
Phạm Đức Anh
Phạm Đức Anh
Tác giả khác
Người hướng dẫn
item.page.field1
Nhà xuất bản
Học viện Tài chính
Năm xuất bản
2024
ISSN tạp chí
Nhan đề tập
Từ khóa chủ đề
Sự gắn kết , Viễn thông , Hà Nội , Bản chất công việc , Lương thưởng , Phát triển nghề nghiệp
Bộ sưu tập
Địa chỉ truy cập
Vui lòng sử dụng ứng dụng DRM AOF để đọc tài liệu số
