Ấn phẩm:
Ảnh hưởng của lãnh đạo chuyển đổi đến hiệu quả công việc của nhân viên: Vai trò của sự gắn kết công việc và hành vi làm việc đổi mới
Nhan đề song song
Người hướng dẫn
Tác giả chính
Hà Văn Thắng ThS.
Đào Duy Huân PGS.TS.
Phạm Đình Hân TS.
Đào Duy Huân PGS.TS.
Phạm Đình Hân TS.
Tác giả khác
Năm xuất bản
2026
Nhà xuất bản
Học viện Tài chính
Tóm tắt
Nghiên cứu này xem xét ảnh hưởng của lãnh đạo chuyển đổi đến hiệu quả công việc của nhân viên SMEs thông qua vai trò trung gian của sự gắn kết công việc và hành vi làm việc đổi mới. Dựa trên mô hình JD-R và lý thuyết Trao đổi xã hội (SET), dữ liệu được thu thập từ 324 nhân viên tại các SMEs ở Hà Nội bằng phương pháp phi xác suất và phân tích bằng PLS-SEM. Kết quả cho thấy lãnh đạo chuyển đổi tác động tích cực đến sự gắn kết công việc, hành vi làm việc đổi mới và hiệu quả công việc. Đồng thời, sự gắn kết công việc thúc đẩy hành vi làm việc đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động; hành vi làm việc đổi mới cũng có ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả hoạt động. Kết quả góp phần mở rộng ứng dụng JD-R và SET trong bối cảnh SMEs tại Việt Nam, đồng thời cung cấp hàm ý quản trị cho việc phát triển phong cách lãnh đạo và môi trường làm việc hiệu quả.
Mục lục
Địa chỉ truy cập
Số trang
Ngôn ngữ
vie
Trích dẫn
ISBN
ISSN
Định danh khác
Tài liệu chủ
Tài liệu tham khảo
Chủ đề
lãnh đạo chuyển đổi , hiệu quả công việc , sự gắn kết công việc , hành vi làm việc đổi mới , SMEs
Kiểu tài liệu
Topic
Topic con
Vui lòng sử dụng ứng dụng DRM AOF để đọc tài liệu số
