Ấn phẩm:
Tác động của quản trị nhân lực xanh đến ý định tìm việc: vai trò trung gian của đặc điểm công việc đối với thế hệ Z tại Việt Nam
Nhan đề song song
Tác giả
Nguyễn Diệu Vy
Mai Việt Dũng
Mai Việt Dũng
Người hướng dẫn
Tác giả khác
Năm xuất bản
2026
Nhà xuất bản
Học viện Tài chính
Tóm tắt
Nghiên cứu này khám phá tác động của Quản trị Nhân sự Xanh (GHRM) đến Ý định ứng tuyển thông qua vai trò trung gian của Đặc điểm công việc và vai trò điều tiết của Ý thức môi trường. Dựa trên Lý thuyết Tín hiệu và Mô hình Đặc điểm Công việc (JCM), dữ liệu từ 266 mẫu khảo sát hợp lệ được phân tích bằng phần mềm SPSS và AMOS. Kết quả nghiên cứu cho thấy GHRM có tác động tích cực trực tiếp và gián tiếp đến Ý định ứng tuyển thông qua Đặc điểm công việc. Đáng chú ý, Ý thức môi trường không thể hiện vai trò điều tiết trong mối quan hệ này. Từ kết quả nghiên cứu, có thể khẳng định GHRM không chỉ là một công cụ truyền thông tín hiệu đơn thuần, mà đã trở thành động lực chiến lược giúp các doanh nghiệp Việt Nam nâng cao năng lực cạnh tranh và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong tiến trình phát triển bền vững.
Mục lục
Địa chỉ truy cập
Số trang
Ngôn ngữ
vie
Trích dẫn
ISBN
ISSN
Định danh khác
Tài liệu chủ
Tài liệu tham khảo
Chủ đề
nhân sự xanh , đặc điểm công việc , phát triển bền vững
Kiểu tài liệu
Topic
Topic con
Vui lòng sử dụng ứng dụng DRM AOF để đọc tài liệu số
